Информирует профком
 | Об изменениях графиков работы с 1 июля, об оплате труда при изменении графика. Эти и многие другие вопросы были заданы 6.05.11 на собрании с работниками 1 участка глинозёмного цеха, ответы и. о. управляющего директора В. Н. Чернова и и. о. директора по персоналу Г. Н. Седых прозвучали на заседании профсоюзного комитета 12.05.2011. |
- Учитывая приостановку производства гидрата и металлургического глинозёма с 1 июля 2011 года, многие работники глинозёмного цеха и других, связанных с ним цехов, будут переведены на дневной график работы. Как отразится этот перевод на оплате труда? Будет ли выполнено обещание руководства об оплате «по среднему заработку»?
• По подразделениям составляются предварительные графики дальнейшей работы. В глинозёмном цехе большинство работников 1, 2 и 4 участков будут переведены в дневную смену. По 4 работника на каждом участке и в смене будут оставаться на своих рабочих местах. С ними будут заключаться дополнительные соглашения об охране оборудования (в дополнение к работникам охраны). Они будут также заниматься техобслуживанием – периодически включать оборудование, чтобы убедиться в его в работоспособности. Будут созданы дополнительные бригады по чистке оборудования, также с дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе на другое рабочее место.
• Для желающих работать в смену возможен гибкий график выходов. Необходимо определиться по срокам – например, два месяца - одни, затем другие работники.
• Главный принцип в оплате труда при переходе с 4-х сменного графика на дневной:
- сохраняются базовый оклад, премия - 20%, доплаты за вредные условия труда, бригадирские, доплата за профмастерство.
- доплаты за ночные и вечерние смены будут сохранены в размере, соответствующем прежнему (4-х сменному) графику сменности, но будут называться дополнительной премией (посмотрим, как ответили руководители, как лучше оформить, чтобы не было нарушений трудового кодекса).
- Не будет доплат за отсутствующих и за совмещение профессий.
Профсоюзный комитет рекомендует:
• При изменении графика сменности (и в других случаях) - внимательно ознакомьтесь с дополнительным соглашением к трудовому договору и, при необходимости, обращайтесь за консультацией в профком. Предупредить об изменении графика работы (т.е. изменении существенных условий труда) должны не позднее, чем за месяц.
• Пользуйтесь достоверной информацией. При необходимости – обращайтесь к руководителям, специалистам и в профком. Чтобы получить ответы, нужно, как минимум, задать интересующие Вас вопросы (на собраниях или встречах в цехах, в профкоме…).
• Необходимо учитывать, что процедуры сокращения штатов не происходит. Соответственно, любые варианты трудоустройства (изменения Вашей профессии) возможны только с Вашего письменного согласия. При Вашем желании возможно переобучение, использование имеющихся на предприятии вакансий. Пользуйтесь возможностью юридических консультаций в профкоме при возникающих у Вас вопросах.
• Напоминаю, что руководители УК РУСАЛ на встречах в марте обещали: меняется только график, а не должность.
http://boksitogorsk.com/post/vstrecha_profaktiva_s_v_amatvienko_31032011 - встреча с руководством в глинозёмном цехе.
Председатель профкома З. Е. Быкова
- Страница для печати
- 1124 просмотра
На каком основании снимают дни за вредность при начислении отпускных.Нарушая таким образом Коллективный трудовой договор.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК РФ). Возможно, Вы пошли в отпуск "авансом", т.е. раньше, чем отработали рабочий год. Рабочий год считается с момента трудоустройства (в отличие от календарного года). Таким образом, скорее всего, отработали во вредных условиях труда меньшее время, и Вам предоставили, соответственно, меньшее количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. По поводу Вашей конкретной ситуации Вы можете проконсультироваться в профкоме.
Я работаю на заводе 7 лет. На каждый год составляется график отпусков,в частности у нас ,летом раз в три года.Итак как практически никогда эти сроки не совпадают,предприятие выплачивает отпускные и дни за вреднось в долг подписывая соответствующий документ.Ссылаясь на нармотив 1977 года и коллективный договор.Соглано законодательсву больничный, объяктивные отгулы не являются поводом к сокращению дней по вредности при начислении отпускных так как каждый год оработанные месяци различны.В конце концов немогу же я брать отпуск в один и тодже месяц каждый год.Мероприятия подчёта не отработанных дней или месяцов подщитываются при увольнениии соглано законодательству,которое никто не отминял. И так как других законодельных актов местных и федиральных не предявляют,являтся нарушеним трудового коллективного договора и кзота. Согласно графика отпусков на 2010 год.отпуск был предоставлен Май месяц,на 2011 год отпуск предоставлен на Июль-Август.Фактически отработанное время является- Рабочий год- который выходит 13 месяцов.На работу устроился в октябре месяце.И втечении семи лет отпуск начислялся в размере 35 дней.Даже черес 6 месяцов со дня устройства на преприятие предостовлялся отпуск 35 дней согласно законодательству.С уважением Владимир.
Владимир, моё предложение обратиться в профком остаётся в силе, если Вы действительно хотите разобраться в этом вопросе.
Поскольку Вы устроились на работу в октябре, то Ваш рабочий год - с октября по октябрь последующего года, а не с момента предыдущего отпуска до отпуска за текущий год. Но, при этом могут быть нюансы, например периоды, когда Вы не работали (дни за свой счёт и т.п.). Предположим, что у Вас таких периодов нет и Ваш рабочий год заканчивается в октябре.
Если брать во внимание только информацию, о которой Вы сообщаете, предположу, что Вас не устраивает окончательный расчёт при увольнении, и по всей видимости, Вы не досчитались дней дополнительного отпуска за вредные условия труда при компенсации за неотгуленный отпуск.
В 2010 году, когда Вы уходили в отпуск в мае, Вам, по Вашим словам, был предоставлен основной отпуск 28 календарных дней и 7 дней - дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (всего 35 дней). На момент отпуска Вы не работали во вредных условиях в июне, июле, августе, сентябре - до окончания Вашего рабочего года в октябре 2010г. Вы благополучно заработали эти дни дополнительного отпуска, когда вернулись на работу после отпуска и доработали до октября 2010 года.
Проблемы с дополнительными отпусками на предприятии появились в мае этого года, когда стало ясно, что самих вредных условий труда может не быть в связи с закрытием трёх участков глинозёмного цеха. До этого времени отпуска "авансом" предоставлялись, в т.ч. с предоставлением полных отпусков за вредные условия труда.
В Вашем случае, когда отпуск в этом году должен быть в июле, у Вас снова часть отпуска за вредные условия труда не заработано, поскольку сейчас июнь, а Ваш рабочий год заканчивается в октябре, соответственно Вы не работали во вредных условиях до октября 2011 года. Вам, по всей видимости, предоставили количество дней отпуска "за вредность" (расчёт за это количество дней при увольнении) пропорционально отработанному во вредных условиях времени: 7 дней в Вашем случае предоставляется за 11 отработанных месяцев, (7/11 - за 1 месяц) и пропорционально - за меньшее количество месяцев (7/11*на количество отработанных во вредных условиях труда месяцев). 11, т.к. в году 12 месяцев, но 1 из них приходится на отпуск, в среднем, поэтому делится на 11, а не на 12.
Документ, о котором Вы пишете ("предприятие выплачивает отпускные и дни за вредность в долг"), по всей видимости - Ваше заявление о том, что Вы обязуетесь при увольнении вернуть выплаченные Вам авансом средства за отпуск, если Вы увольняетесь раньше, чем отработали свой рабочий год.
В моём монологе много предположений. Без диалога сложнее судить, нарушены ли Ваши права. Тел. профкома - 2459
С уважением, председатель профкома Зинаида Быкова
Отправить комментарий