Дорог каждый кадр

У работников Бокситогорского глиноземного завода компании РУСАЛ самые актуальные вопросы сейчас связаны, пожалуй, с кадровой политикой предприятия. Мы обратились к начальнику отдела труда и заработной платы управления БГЗ Виктору Осмоловскому с просьбой рассказать о том, каковы потребности в кадрах на заводе, что будет происходить со штатным расписанием, планируется ли переобучивать работников предприятия.

- Давайте вспомним, что несколько месяцев назад, когда Компанией РУСАЛ было принято окончательное решение об изменении структуры производства для обеспечения работоспособности предприятия, прием на завод был закрыт, хотя мы продолжали выпускать продукцию. За несколько месяцев, прошедших с тех пор, некоторые работники предприятия ушли на заслуженный отдых, кто-то подал заявление по собственному желанию и нашел другое место работы. Так появились вакансии практически во всех подразделениях завода, которые требуют заполнения.

Изменяется структура производства по выпуску специальных марок глинозема и подготовке сырья для корундового цеха. Это – возникающая возможность для новых рабочих мест: на две новые нитки в глиноземном цехе и на зачистку вагонов из-под гидрата, который поступает из Пикалево.

Увеличение объемов производства корунда, ввод в строй действующих четвертой печи плавки потребует укрепления кадрами сразу нескольких участков корундового цеха.

Смотрим дальше. Возросшие объемы производства корунда неминуемо влекут за собой увеличение штатного расписания цеха складского хозяйства и отгрузки продукции. Причем, увеличение здесь произойдет не на несколько единиц, а существенно больше, так как корунд заказчикам мы отправляем в разной расфасовке. Это, естественно, требует дополнительных рабочих рук при упаковке и отправке продукции.

Плюс ко всему, пересматриваем штатное расписание двух цехов – цеха централизованного ремонта оборудования (ЦЦРО) и энергетического цеха (ЭНЦ) на участках по ремонтам технологического и энергетического оборудования в корундовом цехе. Об этом  четко говорится в приказе № 853 от 29 июля этого года, согласно которому всего вводится дополнительно 113 новых рабочих мест.

И еще. Мы организуем стажировку кадров из глиноземного цеха, центральной заводской лаборатории, железнодорожного цеха на ряде производственных участков, таких как корундовый цех, теплоэлектроцентраль, ЦЦРО, ЭНЦ,  управление, в других местах, где востребованы кадры. Часть работников уже изъявили желание приобрести новую квалифицированную профессию. Обучение будет проходить от одного до трех-четырех месяцев в зависимости от сложности профессии и опыта обучающегося работника завода.

Переобучение кадров и перестановка их внутри нашего предприятия, безусловно, потребуют не только внимательного отношения к каждому человеку, но и определенного времени, чтобы сделать менее болезненным для людей процесс перехода на другой производственный участок.