За зарплатой на пикет
Сегодня вечером порядка 200 сотрудников бокситогорского глиноземного завода, принадлежащего корпорации "Русал", вышли на пикет, выразив перед окнами Администрации города и камерами новостных телеканалов свое недовольство зарплатной политикой работодателя.
Фото: В.Бойцов, З.Быкова
Напомним, работников не устраивает размер индексации зарплаты, который предлагается установить на предприятии. «Предлагается индексация зарплаты в размере 500 рублей в месяц с 1 января 2011 года, с 1 июля — индексация 1000 рублей. Мы считаем, что предложения руководства несущественны, с учетом общего повышения цен на 20% и тарифов за услуги ЖКХ на 15%», - пояснила председатель профсоюзного комитета ОАО «РУСАЛ Бокситгорск» Зинаида Быкова.
«Сегодня средняя заработная плата на предприятии составляет около 17 000 рублей, у рабочих чуть более 15 000 рублей», – комментирует председатель Ленинградской территориальной организации горно-металлургического профсоюза России Юрий Стрелков. По его словам, зарплата на предприятии должна подняться на уровень средней по Ленинградской области цифры в 22 000 рублей. Завтра, 28 декабря, ожидается подписание окончательного коллективного договора.
- Страница для печати
- 1173 просмотра
Каких 17000р., 15000р., а 10000 не хотите, имея стаж 30 лет, работая по 12 часов и в ночные смены.
Стаж 20лет-12тыс. ну и доплата за проффесионализм+300руб:) Ах да в прошлом месяце ведь дополнительную премию дали, целых 100р
Взяли зарплату всех-от директора до уборщицы-вот и вышло среднее арифметическое.
Пы сы. админ сделай нормальную капчу наконец!!
Профком завода проводит пикет по зарплате
27.12.10 с 17.30 до 18.00 у здания администрации города
Накануне конференции по принятию коллективного договора на 2011 год профсоюзный комитет ОАО «Бокситогорский глинозём» проводит пикет в поддержку предложений работников в коллективный договор.
Самый главный вопрос, об увеличении реального содержания заработной платы, выносится на конференцию, которая состоится 28 декабря. Делегаты будут решать: либо согласиться только с предложениями работодателя, либо выдвинуть свои требования работодателю и добиваться большего. Это – ответственное решение коллектива.
В чём суть разногласий?
На фоне повышения цен на всё, в т.ч. на жилищно-коммунальные услуги, с нового года, и при уровне средней заработной платы в 15000 рублей (за 9 месяцев 2010 года), считаем предложения работодателя недостаточными. Нам предлагают индексацию около 500 рублей ежемесячно в первой половине года и около 1000 – ежемесячно во второй половине года. Это около 5% в среднем к уровню в 15000 рублей. В совокупности с надбавкой за профмастерство повышение составит около 10 процентов по информации работодателя.
При этом, уже в этом году, при обещании Управляющей компании выполнять Отраслевое тарифное соглашение по заработной плате мы ждали подобного роста зарплаты (10 процентного роста средней зарплаты по всему 2010 году по отношению к средней зарплате за 4-й квартал 2009 года). Увеличения зарплаты не дождались. Как оказалось, эти средства просто не планировались в фонде оплаты труда на 2010 год. Со ссылкой на отсутствие эффективности производства и роста производительности труда, а также на не выполнение плана по выпуску продукции, работодатели решили, что достаточно выполнить соотношение зарплаты в 10% квартал к кварталу (4кв.2010 / 4 кв.2009), а не год к кварталу (2010 год / 4 кв.2009), причём за счёт разовых выплат (дополнительная премия в ноябре и к новому году, которые никак не отразятся на увеличении базовых окладов работников в январе 2011 года.
Уровень заработной платы на заводе (в среднем 15000, при минимальной - 7800) ниже, чем на других предприятиях отрасли. По Бокситогорскому муниципальному району среднемесячная зарплата работников за 9 месяцев 2010 года составила 16682,7 («Новый путь» от 17.11.10), по области – 21138 (статистические данные за 3 квартал 2010г). Названную зарплату по району, судя по предложениям работодателя, возможно, достигнем с годовым отставанием. Об уровне зарплаты по области пока высказываем предложения для её постепенного достижения. При этом, ещё в 2007-м году зарплата на предприятии была одинаковой со среднеобластной (около 12000).
Надеюсь, что пикет сможет подтолкнуть администрацию на изменение подхода к увеличению зарплаты на предприятии. Окончательное решение – за коллективом завода.
Председатель профкома Быкова З. Е.
Отправить комментарий